三菱重工労働組合の評価
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職場環境：
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入社理由と
入社後の
ギャップ： -
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会社の将来性：
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スキルアップ：
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多様性への配慮：
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ワークライフ
バランス： -
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退職理由：
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福利厚生・制度：
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経営者の提言：
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年収・給与：
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面接・選考：
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やりがい：
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企業について
三菱重工業の社員で構成する企業別労働組合。会社との間で賃金・一時金や労働条件を交渉するほか、共済や機関紙の発行を通じて組合員の生活面も扱う。1964年に三菱日本重工業・三菱造船・新三菱重工業の3社が合併して三菱重工業が発足したのを受け、それぞれ別だった労働組合が段階的にまとまり、1968年12月に単一組織の三菱重工労働組合となった。発足時の組合員は7万9千人で、当時の日本で最大の企業別労働組合だった。1970年には自動車部門が三菱自動車工業として独立したのに合わせ、その組合員が三菱自動車工業労働組合として分かれている。本部は東京都港区芝に置き、本社と各事業所に支部を持つ（2007年3月時点で14支部）。組合員数は三菱重工業の有価証券報告書に記載のあった2015年3月末時点で27,457人。三菱重工グループ労働組合連合会を通じて日本基幹産業労働組合連合会（基幹労連）と日本労働組合総連合会（連合）に加盟しており、2026年の春季労使交渉では月1万6000円のベースアップを要求し、会社から満額回答を得ている。三菱協議会として地方議会に組織内議員を擁立しており、かつては国会にも議員を送り出していた。
事業内容
三菱重工業の社員で構成する企業別労働組合の運営
会社との労働条件交渉（春季生活闘争での賃金・一時金の要求など）
規約・労働協約、賃金福祉政策・経営対策指針・教育基本方針の策定
組合員向けの共済事業と各種斡旋
機関紙「ひしろうほう速報」・機関誌「ひしろうほう」の発行
委員の手引き・教育テキストによる組織運営の教育
三菱協議会組織内議員の擁立
基本情報
- 代表者
- 井上昌弘
- 所在地
- 東京都港区芝５丁目３４番６号
- 公式サイト
- https://mhigwu.jp/
沿革
- 1946年3月
- 三菱重工労働組合連合会を結成
- 1950年1月
- 過度経済力集中排除法による三菱重工業の3社分割に伴い、東日本重工・中日本重工・西日本重工の各労働組合が発足
- 1964年6月
- 3社の合併による三菱重工業の発足を受け、3労組の本社部門が分離独立して三菱重工業本社労働組合を結成
- 1966年11月
- 本社労組など4労組が三菱重工労働組合連合会を結成
- 1968年12月
- 連合会が単一組織化し、三菱重工労働組合が発足。組合員7万9千人の企業別労組となる
- 1970年9月
- 三菱自動車工業の独立に伴い、同社の組合員が三菱自動車工業労働組合として分離独立
- 2003年9月
- 鉄鋼労連・造船重機労連・非鉄連合の統合により、上部団体の日本基幹産業労働組合連合会（基幹労連）が発足
- 2017年10月
- 名称を三菱重工グループ労働組合連合会に変更（のち三菱重工労働組合に戻る）
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